公司年终奖怎么发

公司年终奖怎么发

年终奖也算是公司的一种福利,我们公司从去年开始才设年终奖。

不过我们的这个年终奖和你们想象的可能不一样,正常的年终奖,一般是13薪,就是相当于多发一个月的工资。

我们公司没有这个福利。

个人认为

你发不发年终奖,都不是决定一个员工是否去留的关键,最多也算是一个公司的福利,仅此而已。

我们公司是用KPI超额部分作为年终奖发放。

每一个人都会制定KPI,如果KPI得分为99分以上(含),按当月工资的0.6%,计算纳入年终奖发放,满分100分者,按当月工资的1%,计算纳入年终奖发放。

如:

工资是5000,这个月扣了0.5分,那么他的分数是99.5分,年终奖的计算方式就是5000X0.6%=30元。

工资是5000,这个月没有扣分,那么他的分数是100分,年终奖的计算方式就是5000X1%=50元。

如果低于99分,那就没有年终奖,其实我们的年终奖本身金额也不大。

一般就是默认在年会的时候,以红包的形式,发到每一个人的手上,也算是一种微小的福利,其实对于公司来讲不赚也不怎么亏,因为KPI也会扣相应的部分,所以这个相当于是持平,甚至是微赚。

公司年终奖,不建议轻易设置!

不要盲目模仿大公司,毕竟他们有的一些优势,你没有,我们只能好好的活下去,赚点小钱,设置前一定要三思,一旦设了之后,可不好修改,可能年终给的时候还会心疼,特别是效益不好的时候。

年终奖给太少了也不太好看,还不如真的不给,毕竟员工不会因为你公司有年终奖,而留在公司。

想发挥员工的能力,更多的还是薪酬激励,项目以及公司的管理。

文:公众号,周恩俊

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